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Arbeitsvertragliche Ansprüche – Die Krux mit der Ausschlussfrist
Arbeitsrecht  · 10. Januar 2023
Arbeitsvertragliche Ansprüche können sowohl durch den Arbeitgeber als auch durch den Arbeitnehmer grundsätzlich solange geltend gemacht werden bis eine Verjährung eintritt. Die regelmäßige Verjährungsfrist für solche Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis beträgt 3 Jahre.

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