Arbeitsrecht

Maskenpflicht am Arbeitsplatz und Beschäftigungsanspruch
Arbeitsrecht  · 17. Januar 2022
Was gilt eigentlich dann, wenn der Arbeitgeber innerbetrieblich eine Maskenpflicht anordnet, einzelne Mitarbeiter das Tragen einer Mase allerdings ablehnen. Für ein Unternehmen oder auch einen Betrieb eine schwierige Situation, schon deshalb, weil der Arbeitgeber den Betriebsfrieden wahren möchte und auch wahren muss.

Lohnfortzahlung bei staatlich verfügtem Lockdown
Arbeitsrecht  · 12. Januar 2022
Eine wichtige und klarstellende Entscheidung hat das Bundesarbeitsgericht getroffen. Danach trägt ein Arbeitgeber, der seinen Betrieb aufgrund eines staatlich verfügten allgemeinen „Lockdowns“ zur Bekämpfung der Corona-Pandemie vorübergehend schließen muss, nicht das Risiko des Arbeitsausfalls und ist daher ebenso nicht verpflichtet, seinen Beschäftigten Vergütung unter dem Gesichtspunkt des Annahmeverzugs zu zahlen.

Sachgrundlose Befristung von Arbeitsverhältnissen
Arbeitsrecht  · 11. Januar 2022
Immer wieder führen Befristungen von Arbeitsverhältnissen zu rechtlichen Problemen, die durchaus ein wirtschaftliches Risiko für Arbeitgeber begründen. Nach § 14 Abs. 2 TzBfG ist die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrags ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes bis zur Dauer von 2 Jahren zulässig. Dabei kann die Befristung höchstens drei Mal verlängert werden.

Kurzarbeit und Verkürzung Urlaubsanspruch
Arbeitsrecht  · 11. Januar 2022
Kurzarbeit ist derzeit ein aktuelles Thema. Viele Betriebe mussten während der Pandemie und der in diesem Zusammenhang wiederholt angeordneten Lock-Downs Kurzarbeit anmelden.

Maskenpflicht im Betrieb und fristlose Kündigung bei Ablehnung
Arbeitsrecht  · 03. Januar 2022
In den aktuellen Pandemiezeiten kann es vorkommen, dass ein Arbeitgeber eine allgemeine Maskenpflicht im Betrieb anordnet. Das dient letztlich dem Schutz aller Mitarbeiter vor einer potentiellen Infektion. In einem Fall des Landesarbeitsgerichts Berlin ging es um einen Mitarbeiter, der sich weigerte, während der Arbeit eine Maske zu tragen. Trotz wiederholter Abmahnung setzte der Mitarbeiter seine Weigerungshaltung fort, woraufhin der Arbeitgeber eine fristlose Kündigung aussprach.

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