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Sachgrundlose Befristung von Arbeitsverhältnissen
Arbeitsrecht  · 11. Januar 2022
Immer wieder führen Befristungen von Arbeitsverhältnissen zu rechtlichen Problemen, die durchaus ein wirtschaftliches Risiko für Arbeitgeber begründen. Nach § 14 Abs. 2 TzBfG ist die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrags ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes bis zur Dauer von 2 Jahren zulässig. Dabei kann die Befristung höchstens drei Mal verlängert werden.

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